IA i transparència laboral: el nou Real Decreto 723/2026 a Espanya
- Entra en vigor el 5 d'octubre el Real Decreto 723/2026 sobre condicions laborals transparents.
- Les empreses han d'informar per escrit sobre l'ús de sistemes algorítmics o automatitzats en la gestió de personal.
- L'obligació afecta a contractes superiors a quatre setmanes i inclou criteris de salari, jornada i progressió.
- Els Comitès d'Empresa tenen dret a conèixer els paràmetres i regles d'IA que incideixin en l'accés i manteniment de l'empri.
L'administració laboral espanyola ha donat un pas decisiu cap a la regulació de la tecnologia en el lloc de treball. Amb la publicació del Real Decreto 723/2026, el govern transposa la Directiva (UE) 2019/1152, establint un nou marc de transparència i previsibilitat que impactarà directament en la manera com les empreses gestionen el seu talent humà, especialment aquelles que han integrat la intel·ligència artificial en els seus processos interns.
La nova era de la previsibilitat laboral
L'objectiu central d'aquesta normativa no és només l'adaptació a una directiva europea, sinó la configuració d'un sistema que s'ajusti a les realitats productives actuals. El text legal s'alinea amb el principi número 7 del Pilar Europeu de Drets Socials, el qual sosté que qualsevol treballador té el dret inherent de ser informat per escrit, des de l'inici de la seva relació laboral, sobre els drets i obligacions que deriven del seu contracte.
Aquesta actualització de la llista d'elements essencials del contracte de treball busca reduir la incertesa. Tot i que l'ordenament espanyol ja contemplava drets d'informació sobre les condicions d'execució de la prestació laboral, la nova norma amplia aquests drets per cobrir aspectes que, fins ara, quedaven en una zona grisa, especialment quan la gestió deixa de ser purment humana per passar a ser automatitzada.
Algoritmes sota el microscopi: l'article 3.2.k
El punt més disruptiu per a l'empresari modern es troba en l'article 3.2.k del Real Decreto. Aquest apartat obliga a informar explícitament sobre l'existència de sistems algorítmics o automatitzats de presa de decisions. No es tracta d'una simple notificació de que l'empresa utilitza programari, sinó d'una obligació de detallar les pautes, els criteris i les regles de funcionament d'aquests sistemes.
Aquesta transparència és obligatòria sempre que l'IA o l'algoritme s'utilitzin per determinar, fixar, variar o modificar condicions crítiques de treball. Entre els aspectes subjectes a aquesta revelació es troben:
La duració i distribució de la jornada, l'assignació de tasques, la determinació dels salaris, la progressió professional, el lloc de treball o, en el cas més sever, l'extinció del contracte.
Aquesta mesura impedeix que les decisions corporatives es refugin en la caixa negra de l'algoritme, obligant les empreses a ser capaces d'explicar la lògica d'automatització que apliquen als seus empleats.
Àmbit d'aplicació i terminis legals
El calendari és ajustat. El Real Decreto 723/2026, publicat el 15 de setembre de 2026, entra en vigor el 5 d'octubre de 2026. Aquest termini curt deixa poc marge de maniobra per a les empreses que encara no han auditat els seus processos de Recursos Humans (RRHH) per detectar on resideixen les decisions automatitzades.
Quant a l'abast, la normativa no és universal per a qualsevol col·laborador, sinó que s'aplica específicament a tots els contractes laborals amb una duració superior a quatre setmanes. Això implica que les companyies amb altes taxes de rotació o contractacions temporals molt breus hauran de segmentar molt bé quins contractes entren dins d'aquest regim de transparència reforçada.
El paper dels Comitès d'Empresa i la representació legal
La normativa no només afecta la relació individual empresa-treballador, sinó que reforça el poder de la representació col·lectiva. Les empreses que disposin de Comitè d'Empresa han de coordinar aquestes noves obligacions amb el que ja estableix l'article 64.4.d de l'Estatut dels Treballadors.
El Comitè d'Empresa té el dret legal de ser informat sobre els paràmetres i instruccions en què es basen els sistems d'IA que afectin la presa de decisions. Aquest dret inclou no només la gestió de qui ja està contractat, sinó també els processos d'accés a l'empri, incloent-hi l'elaboració de perfils per a la selecció de personal. Això significa que els algoritmes de reclutament, tan comunes en les startups i grans corporacions, passen a ser objecte d'escrutini sindical.
La convergència amb la protecció de dades
L'implementació del RD 723/2026 no ocorre en el buit, sinó que s'entretopa amb el marc de protecció de dades. Com ha recordat l'Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD), l'ús d'IA en l'àmbit laboral ha de respectar estrictament la privacitat dels treballadors.
L'empresari ha de tenir present que l'obligació d'informar sobre el funcionament de l'algoritme no eximeix de complir amb el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD). De fet, la transparència algorítmica requerida pel nou decret actua com un complement a la transparència de dades, creant un doble filtre de compliment que pot resultar complex per a les pimes que no disposen d'un departament jurídic especialitzat en compliance laboral i tecnològic.
Impacte en l'ecosistema empresarial de Catalunya i Espanya
Per a les empreses espanyoles, i especialment per al dinàmic teixit empresarial de Barcelona i Catalunya, aquesta notícia marca un abocadament inevitable cap a l'ètica algorítmica. Catalunya, com a hub tecnològic i centre de startups a Europa, té una concentració molt alta d'empreses que utilitzen IA per optimitzar la productivitat i la gestió de persones. L'aplicació del RD 723/2026 obligarà a moltes d'aquestes companyies a revisar els seus termes de contractació i els seus manuals interns.
Aquest moviment és el preludi d'una integració més profunda de l'AI Act europeu en el mercat laboral local. Les empreses catalanes que vulguin mantenir-se competitives i evitar sancions hauran de passar d'una IA de caixa negra a una IA explicable. El mercat espanyol, tradicionalment amb una regulació laboral rígida, ara afegeix una capa de complexitat tecnològica que requereix una col·laboració estreta entre els departaments de tecnologia i els de recursos humans.
En conclusió, el pas cap a la transparència algorítmica no és només una obligació legal, sinó una oportunitat per millorar la confiança entre l'empresa i el treballador. En un entorn on el talent tecnològic és escàs i disputat, oferir condicions laborals transparents i previsibles pot convertir-se en un avantatge competitiu per a les empreses que decideixin adoptar aquests estàndards amb proactivitat.
Preguntes freqüents
Quan entra en vigor el Real Decreto 723/2026?
Entra en vigor el 5 d'octubre de 2026.
Quines empreses estan obligades a informar sobre l'ús d'IA en els contractes?
Aquelles que utilitzin sistemes algorítmics o automatitzats per prendre decisions sobre condicions de treball en contractes amb una duració superior a quatre setmanes.
Quins aspectes laborals han de ser detallats si s'utilitza un algoritme?
S'han de detallar les pautes i regles de funcionament quan l'IA influeixi en la jornada, l'assignació de tasques, el salari, la progressió professional, el lloc de treball o l'extinció del contracte.
Quins drets té el Comitè d'Empresa respecte a l'IA?
Té dret a ser informat sobre els paràmetres, regles i instruccions dels algoritmes que afectin les condicions de treball, l'accés a l'empri i l'elaboració de perfils.
glacom · IA per a despatxos d’advocats: els expedients no surten del despatx →
Scrivila qui: Susanna, l assistente AI di glacom, ti risponde via email con un approfondimento gratuito.
Nessuna consulenza personalizzata (finanziaria, legale o medica): solo informazione e fonti. Email usata solo per rispondere.
oppure scrivile su: WhatsApp · Telegram · SimpleX · Delta Chat · Email
